Valeurs motrices
Une valeur motrice est tout simplement ce qui donne du sens à ton travail. Tu en sais maintenant plus sur toi mais nous allons voir ici ce qui te donne le sourire en allant au travail où si tu vas y aller à reculons. C'est ton curseur personnel du bien et du moins bien. Si ton futur métier coche toutes les cases du RIASEC mais qu'il piétine tes valeurs fondamentales, tu vas droit au mur (le fameux brown-out, la perte de sens). Par exemple, si ta valeur n°1 c'est l'écologie et que tu te retrouves à optimiser la logistique d'une multinationale de la fast-fashion, tu vas vite te sentir à côté de tes pompes. Aujourd'hui, on va mettre des mots clairs sur ce qui compte vraiment pour toi. Prêt ? C'est parti !
Étape 1 : Le Grand Tri
📌 Consigne
Parmi les 30 valeurs suivantes, classe les valeurs dans les
3 colonnes si dessous, fais ton tri sans trop réfléchir, écoute ton instinct,
il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse ! :
Colonne 1 : "Non négociable" (Si cette valeur n'est pas dans ton travail, tu démissionnes dans les 6 mois).
Colonne 2 : "Important" (C'est un gros plus, mais tu peux faire un compromis).
Colonne 3 : "Secondaire" (C'est sympa, mais ce n'est pas ça qui te fait vibrer).
| Non négociable | Important | Secondaire |
|---|---|---|
💡 Réalisation de soi & Sens
L'Autonomie : Avoir la liberté de décider de son organisation et de sa méthode de travail.
La Créativité : Pouvoir innover, imaginer, concevoir des choses nouvelles ou originales.
L'Utilité sociale : Sentir que son travail apporte une aide concrète aux autres ou à la société.
L'Expertise : Devenir une référence dans son domaine, développer un haut niveau de compétences.
Le Challenge / Défi : Se confronter à des objectifs ambitieux, résoudre des problèmes complexes.
L'Éthique / Alignement : Travailler en accord parfait avec ses convictions morales ou écologiques.
🤝 Relations humaines & Ambiance
L'Altruisme : Être directement tourné vers le soin, l'écoute et le bien-être des personnes.
L'Esprit d'équipe : Travailler dans la coopération, le partage et la convivialité avec ses collègues.
La Reconnaissance : Recevoir de la gratitude, voir la valeur de son travail saluée par sa hiérarchie ou ses pairs.
Le Leadership : Diriger, influencer, motiver un groupe et porter la responsabilité d'un projet.
La Transmission : Enseigner, former, partager ses connaissances avec les autres.
La Diversité des contacts : Rencontrer des profils variés (clients, partenaires) au quotidien.
🛡️ Cadre de vie & Sécurité
L'Équilibre vie pro / vie perso : Avoir des horaires flexibles ou préservés pour sa vie de famille et ses loisirs.
La Sécurité de l'emploi : Avoir la garantie d'un poste stable à long terme (ex: CDI, fonction publique).
Le Confort matériel : Travailler dans un environnement physique agréable, moderne et bien équipé.
La Stabilité / Routine : Avoir des tâches prévisibles, un cadre rassurant sans surprises majeures.
La Proximité géographique : Réduire les temps de trajet pour travailler près de chez soi.
L'Indépendance financière : Ne dépendre de personne pour générer ses revenus (fortement lié à l'entrepreneuriat).
📈 Statut & Évolution
La Rémunération : Gagner un salaire élevé, chercher la réussite financière.
Le Statut social : Exercer un métier prestigieux, reconnu et respecté dans la société.
L'Évolution de carrière : Avoir des opportunités rapides de promotion et d'ascension professionnelle.
La Performance : Être évalué sur ses résultats chiffrés, chercher le dépassement des objectifs.
La Compétition : Se mesurer aux autres ou à un marché pour être le meilleur.
L'International : Voyager, pratiquer des langues étrangères, travailler avec d'autres cultures.
⚙️ Style de travail
La Variété : Fuir la routine, avoir des journées qui ne se ressemblent jamais.
L'Action / Terrain : Bouger, être à l'extérieur, ne pas rester assis derrière un bureau toute la journée.
La Structure / Ordre : Évoluer dans un cadre aux règles claires, où la méthode et l'organisation priment.
La Prise de risque : Aimer l'adrénaline, l'incertitude et les paris professionnels audacieux.
La Discrétion / Calme : Travailler de manière autonome, dans l'ombre, sans exposition publique.
La Rapidité / Flux : Travailler dans l'urgence, la réactivité, le rythme intense.
Étape 2 : Le Crash-Test des Dilemmes
📌 Consigne
Tu as ta colonne "Non négociable". Normalement, il te reste entre 5 et 8 valeurs. C'est encore trop pour avoir une boussole ultra-précise. On va réduire ça à ton Top 3 absolu.
Pour y arriver, on va jouer au jeu des dilemmes. Je vais te forcer à choisir entre tes propres valeurs.
Par exemple, si tu as gardé Autonomie et Sécurité financière, pose-toi cette question : Est-ce que tu préfères un job ultra-libre mais avec un salaire qui fluctue (freelance), ou un job hyper cadré avec un salaire fixe et confortable qui tombe tous les 5 du mois ?
Fais s'affronter tes valeurs deux par deux. À la fin, il ne doit en rester que trois. Ce Top 3, c'est ta charte éthique personnelle.
📝 Note tes Top 3 valeurs dans ta fiche synthèse
🎉 Félicitations !
Ce n'est jamais facile de renoncer à des valeurs, mais c'est le seul moyen d'être honnête avec soi-même.
Tu as maintenant des vraies données que tu vas pouvoir utiliser pour les confronter aux métiers souhaités :
Merci pour ton authenticité aujourd'hui, tu viens de poser une brique essentielle de ton futur épanouissement ! On se retrouve au prochain module ! 🚀